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        《公務員法》熱點問答

        2020-05-26 09:10     來源:港南區醫療保障局
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        非領導職務怎么晉升定級?
        針對大家普遍關心的一些問題,記者梳理全國人大常委會法制工作委員會有關負責人的說明和中組部有關負責人的解讀,并結合新修訂公務員法的內容給予解答。
        1.領導職務和非領導職務有何區別?
        答:領導職務是指機關中具有組織、管理、決策、指揮職能的職務,直白點說就是那些處長、科長、縣長等有具體職務的。非領導職務是指不具有領導職責的職務,比如調研員、科員等。
        2.對于新入職的公務員有何影響?
        答:根據目前試點情況,工資普遍有所提升。
        如果研究生畢業進入公務員,1年試用期之后,此前是定副主任科員,三年之后可提主任科按照新規,大概率是1年試用期后,定為四級主任科員。按照一年- 提的慣例,可能需要至少四年時間提拔為主任科員,相比原來要多干一年。
        如果是大學本科畢業,參照以前的規定,應該是試用期后,定為一級科員(以前的科員) ;高中畢業,試用期后定為二級科員(以前的辦事員)。
        綜合而言,對于剛成為公務員的年輕人而言,可能會有更高的待遇報酬,但同時,也可能多干點年頭才能提拔到相應級別。
        3.對于已經定級的公務員如何處理?
        答:具體方案有待細則明確。無非兩種方案:第-種,按照新體制來,設定對應的規定;第二種,老人老辦法,新人新辦法。
        再次重申,這次調整的是非領導職務。對于科長、處長等領導職務,不受影響的!
        4.事業單位怎么改革?
        答:在我國,公務員與事業單位實行兩套完全不同的晉升體系。這里說的是公務員職級(非領導職務)升的調整,與事業單位沒有任何關系。事業單位分為兩種,普通事業單位和參照公務員管理的事業單位(俗稱參公事業單位)。參公事業單位,既然都是按照公務員來管理了,也得受到這次調整的影響。
        5.國企會受到什么影響?
        答:國企、事業單位、公務員,分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高,在職務設置方面權限很大,短期內并不會受到此次公務員調整影響,長期來看,可能部分國企會參照公務員調整進行調整。
        6.職級增多會影響管理效率嗎?
        答:按照管理學理論,層級的增加,確實會影響管理效率。但是,這里說的是職級,只是跟待遇相對應,并不是領導職務,上級對 下級并沒有管理權限,所以并不會影響管理效率。同樣,按照管理學理論,層級的增加也可以有利于調動做事積極性,畢境之前七八年都沒法提拔,容易灰心?,F在每隔幾年就提拔一次,工作有奔頭,還是有利于激發干勁的。
        7.非領導職務有人數限制嗎?
        答:在此前,非領導職務是有人數限制的。
        在國家部委,巡視員(含正副)不得超過40%,調研員(含正副)不得超過處級領導職務職數的75%。主任科員(含正副)無限制。
        在省廳,巡視員(含正副)不得超過廳級領導職務職數的三分之一 ;調研員(含正副)不得超過處級領導職務職數的50%。主任科員(含正副)無限制。
        在地級市,調研員(含正副)不得超過處級領導職務職數的三分之一;主任科員(含正副)不得超過科級領導職務職數的50%。
        在縣級,主任科員(含正副)不得超過科級領導職務職數的50%。
        8.每個層級的晉升,是自動提拔嗎?
        答:根據前期試點和現階段實際操作,并不是自動提拔,需要人事部門]走個流程。

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