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        新修訂的公務員法——亮點解讀

        2019-09-19 14:50     來源:港南區醫療保障局
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        新修訂的《中華人民共和國公務員法》已由十三屆全國人大常委會第七次會議于20181229日修訂通過,自201961日起施行。

        新修訂的公務員法由原來的18107條調整為18113,增加6,實質性修改49,個別文字修改16條,條文順序調整2條。有4個章節的標題發生變化:”職務 與級別”修訂為“職務、職級與級別”,“職務任免” 修訂為“職務、職級任免”,“職務升降” 修訂為“職務、職級與升降”,"懲戒” 修訂為“監督與懲戒”。

        中組部有關負責人就公務員法的修訂和學習貫徹等問題答記者問時表示,新修訂的公務員法對任職回避情形、地域回避情形、離職后從業限制規定等作了相應修改完善,體現了對“關鍵少數”從嚴管理的要求。新修訂的公務員法與監察法、《中國共產黨紀律處分條例》 等相銜接,步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。

        [亮點解讀]

        修改公務員養老等保險待遇

        亮點1:非領導職務改革

        新修訂的公務員法把原來公務員法第三章章名“職務與級別”修改為“職務、 職級與級別”,

        把現行公務員法中“領導職務”、“非領導職務” 的設置調整為“領導職務” 、“職級”, 規

        定了設置原則,明確了領導職務、職級層次的劃分。

        綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、 二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

        在此基礎上,對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節中與此有關的條文進行了修改。同時,根據專業技術類、行政執法類公務員管理分類改革和聘任制公務員管理改革深化的實際,對分類考錄、分類考核、分類培訓、職位聘任試用期也作了明確。

        2:工作30年可申請提前退休

        新修訂的公務員法明確規定,公務員服務30年后可以申請提前退休。除了公務員,參公人員也是一樣,他們也都在執行《公務員法》。因此,他們也可以申請提前退休。

        公務員法規定,60歲以上的男子、50歲以上的女工以及55歲以上的女干部和自由職業者可以正常退休。如果完全喪失工作能力,也可以退休。此外,公務員如果工作30年或20年或20年以下,退休時間少于5年,根據行政權限,經人事局和組織部批準,可以提前申請退休。

        在這項改革方案中,對于行政和事業單位工作人員,還規定離退休只要不超過5年的人,就可以申請退休,并由社保部i門提前予以保障。這項政策不限制個人身份,即無論是公務員、還是普通員工、普通雇員還是臨時合同工。同時,工作年限沒有限制。只要個人的年齡低于離退休年齡不超過5歲,就可以申請提前退休。

        3:增加”違反家庭美德”等

        新修訂的公務員法將原來公務員法第九章章名"懲戒”修改為“監督與懲戒”,增加了有關加

        強公務員監督的規定,增加了”違反國家的民族和宗教政策,破壞民族團結和社會穩定”、

        “不擔當不作為”、“違反家庭美德” 等禁止性紀律規定。對任職回避情形、地域回避情形、

        責令辭職規定、離職后從業限制規定等進行了修改完善。同時,依據治安管理處罰法和公務員管理實踐需要,修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規定。

        在獎勵上仍分為五類,把“授予榮譽稱號”修訂為“授予稱號” 。增加了監督內容,明晰了所有單位的監督職責,“機關應當對公務員的思想政治、 履行職責、作風表現、遵守紀律等情況進行監督,開展勤政廉政教育,建立日常管理監督制度”,對監督發現的問題進行“談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織處理、處分”。

        4:公務員加班應補休或補助

        新修訂的公務員法在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求,新修訂的公務員法對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。

        新修訂的公務員法明確,公務員工資包括基本工資、津補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

        此外,公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待

        遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

         

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